+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С 2019 года переведена на надомную работу положен ли чернобыльский отпуск

Если в соответствии с ТК РФ , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно п. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях ст. Информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях не должна содержать ограничения дискриминационного характера. Вправе ли организация указывать в объявлении о приеме на работу, что ей требуются работники только определенного возраста? Организация не вправе указывать в объявлении о приеме на работу, что ей требуются работники определенного возраста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вернёте ли вы льготы чернобыльцам?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответы на вопросы за 13 августа 2018

Если в соответствии с ТК РФ , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно п. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях ст. Информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях не должна содержать ограничения дискриминационного характера. Вправе ли организация указывать в объявлении о приеме на работу, что ей требуются работники только определенного возраста?

Организация не вправе указывать в объявлении о приеме на работу, что ей требуются работники определенного возраста. Согласно частям 2 и 3 ст. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии с частью 2 ст. Ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена ст.

За указанное правонарушение предусмотрен штраф: для граждан — от до 1 рублей, для должностных лиц — от 3 до 5 рублей, для юридических лиц — от 10 до 15 рублей. Воинский учет: что поменяется для работодателей с 19 октября года. Ищем сотрудника: как не нарваться на штраф.

Оформление кадровых документов в электронном виде, а также с использованием электронных каналов связи. Типичные ошибки из практики кадровика: предупреждаем и исправляем. Практикум для кадровика: соблюдаем требования архивного законодательства. Электронное кадровое делопроизводство в году: листок нетрудоспособности, трудовая книжка, документы при приеме на работу, расчетный листок, организация самоконтроля. Правовые вопросы найма персонала: от размещения объявления о вакансии до процедуры приема на работу.

Шпаргалка для кадровика: штатное расписание, расчетный листок, листок нетрудоспособности. Практикум для начинающего кадровика: трудовые книжки от А до Я. Практикум для кадровика: суммированный учет рабочего времени. Трудовым законодательством РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора ст.

Соискатель относится к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала.

Чаще всего отказ претенденту в приеме на работу обусловлен несоответствием требуемым деловым качествам. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде ст. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе заявить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Может ли предъявление поддельной трудовой книжки быть основанием для отказа в приеме на работу? Предъявление работником трудовой книжки с явными признаками подделки нельзя расценить как предъявление надлежащего документа, предусмотренного ст. Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности отказа в приеме на работу при предъявлении работником трудовой книжки, бланк которой содержит явные признаки подделки.

Поэтому отказ принять работника с такой трудовой книжкой может быть расценен как нарушение норм законодательства о труде и ущемление прав работника. При указанных обстоятельствах заполнять далее такую книжку не стоит, так как в этом случае может пострадать и лицо, которое обязано вести трудовые книжки только установленного образца, и работник, у которого впоследствии могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Так как поддельная книжка не является официальным документом, ее можно признать либо пришедшей в негодность, либо признать, что трудовая книжка как документ утрачена; следовательно, работодателю необходимо рекомендовать работнику оформить дубликат на прошлом месте работы в зависимости от оснований оформления дубликата в связи с утратой — п.

Несмотря на то, что ТК РФ не возлагает на работодателя обязанности проверять подлинность трудовой книжки, отсутствует вина работника в оформлении поддельного документа, записи в трудовой книжке соответствуют действительности, работодатель не должен принимать такую трудовую книжку и производить в ней соответствующие записи. В данном случае, так как поддельная трудовая книжка не является надлежаще оформленным документом, предъявление которого необходимо в силу прямого указания в законе ст.

Можно ли установить запрет на трудоустройство в организацию родственников в локальном акте? Для коммерческих организаций установление в локальном акте таких ограничений недопустимо. Согласно ст. В случае установления таких ограничений возможно привлечение организации к ответственности в соответствии со ст. Для юридических лиц нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вместе с тем соответствующее ограничение на прием на работу родственников установлено в ст. Так, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Можно ли отказать кандидату в приеме на работу в связи с появлением другого более квалифицированного кандидата на ту же должность? В соответствии со ст. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в п. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Верховный Суд РФ указал, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Заключение работодателем трудового договора с работником, чья квалификация или деловые качества определены более высокими, может быть обоснованной причиной для отказа в заключении трудового договора с гражданином с более низкой квалификацией или худшими деловыми качествами по сравнению с другим гражданином, ищущим такую же работу. В Подмосковье утвержден проверочный лист, применяемый при проверках по трудоустройству инвалидов.

Паспорт — основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ на территории РФ, который обязан иметь каждый гражданин РФ, достигший летнего возраста и проживающий на территории РФ п.

Ведь возможность представить иной документ, удостоверяющий личность, предусмотрена частью 1 ст. Невозможность предъявления паспорта должна быть вызвана объективными причинами утратой, хищением, заменой вследствие возраста, непригодности, изменением фамилии, имени, отчества и т. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от Таким образом, сам факт принятия сотрудника на работу по трудовому договору непременно должен быть отражен в его трудовой книжке.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить ему новую трудовую книжку. Согласно части 2 ст. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от Данным постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Работодатель вправе использовать бланки трудовой книжки, полученные только по правилам, установленным Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, который разработан в соответствии с п. Бланки трудовых книжек приобретаются именно работодателем, а не работником. Следовательно, получение бланка трудовой книжки от работника и указание в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша к ней, что бланк получен от работника, будут признаны нарушением трудового законодательства.

Верховный Суд в Определении от Непосредственное ведение работы по страхованию работников возлагается на службу отдел кадров организации или специально уполномоченное лицо, например, инспектора по кадрам. В соответствии с Федеральным законом от Напрямую этот процесс регламентирован постановлением Правительства РФ от На общем воинском учете состоят граждане, не забронированные за органами государственной власти, местного самоуправления или организациями на период мобилизации и на военное время или положение.

Если же от квалификации и должности сотрудника в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа предприятия, то его ставят на специальный воинский учет. Наличие документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, является обязательным при заключении трудового договора ст. Отсутствие у работника, заключившего трудовой договор с администрацией работодателя, документов о подтверждении его квалификации образовании для выполнения соответствующей работы, требующей специальных знаний ст.

Однако это требование должно быть установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом и действовать на момент возникновения трудовых отношений. Работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование.

Медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры обследования работников ст. К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые работник может предоставить по собственной инициативе, относятся:. О пересылке работодателем трудовой книжки за границу. ПФР ответил на вопросы по электронным трудовым книжкам.

Электронные трудовые книжки: поправки в ТК РФ приняты. Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: что делать работодателю в г. Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка. Кадровое делопроизводство с нуля: практикум для начинающего кадровика. Электронная трудовая книжка от бумажной версии к электронной.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью сотрудника, а также с коллективным договором при наличии. Трудовое законодательство устанавливает два основных правила ознакомления работника с локальными актами:.

Как документально оформить ознакомление работников с локальными нормативными актами при приеме на работу? Факт ознакомления с локальными нормативными актами должен подтверждаться подписью работника ст. На основании ст. Следовательно, в документах об ознакомлении необходимо проставить дату и время, когда работник ознакомлен с локальным нормативным актом. Как документально оформить ознакомление дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч.

При этом обмен электронными документами - это не просто пересылка по электронной почте файлов с документами в графическом или текстовом формате: при таком обмене должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи работодателя, дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу.

В соответствии с ч. В случае отказа работника от ознакомления с локальными нормативными актами, рекомендуем ознакомление проводить при свидетелях и оформить Акт отказа работника от проставления подписи в ознакомлении с документом после его прочтения.

Фиксация факта ознакомления с документом, необходимым работнику для выполнения его трудовой функции, очень важна. Потому что иначе в случае нарушения, например, правил внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции, с которыми сотрудник не был ознакомлен, работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Это подтверждается судебной практикой.

Трудовое законодательство на защите интересов работодателя, 30.05.2019

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Трудовым законодательством не предусмотрена выдача трудовой книжки работника по его доверенности родственникам или иным лицам. Выдавать же трудовые книжки по доверенности они просто опасаются.

Глава 1 Основные положения. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Глава ТК РФ указывает, что ежегодно работающий человек может рассчитывать на 28 дней отпуска. Более того, такой период считается минимальным, поэтому меньше указанного объема отпускной период не предоставляется. А вот больше, чем установлено в статье , может быть. Наниматель может увеличивать размеры законного отдыха по своему усмотрению, причем делать это можно в неограниченном объеме. Но есть особые категории сотрудников, которые по трудовому договору имеют дополнительное время отдыха ежегодно. Дополнительный отпуск по закону полагается тем работникам, которые трудятся в особых условиях, например, имеют ненормированный график или особо тяжелые условия труда. Отпуск по Трудовому кодексу положен всем работающим людям. Каждый год работник имеет право отдыхать столько дней, сколько ему прописано в трудовом договоре. А вот сам договор составляется с учетом законодательных норм и не может идти вразрез с трудовыми нормативами.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше Как теперь предоставить ему эти дни? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК ч. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбо й ст. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать.

Предлагаем ознакомится с комментариями Минтруда и соцзащиты по наиболее значимым новшествам, связанным с внесением изменений в Трудовой кодекс опубликовано на официальном сайте Минтруда и соцзащиты.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

.

.

.

Напомним, что с 1 апреля года выдача зеленых свидетельств СНИЛС Надомный работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего на это рабочее место переведена сотрудница из другого подразделения. Можно Поскольку работник не использовал отпуск за время работы в одной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Ещё один немаловажный вопрос.